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Coaching von Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte
Ausgewählte Beispiele für
Training & Coaching
  Coaching von Mitarbeiter/-innen
   und Führungskräften

Ziel
Im Rahmen einer modernen Personalentwicklung gewinnt das persönliche Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen zunehmend an Bedeutung. Insbesondere Führungskräfte benötigen ein kompetentes Gegenüber, um Themen aus dem Arbeitsalltag klären zu können. Dazu können schwierige Situationen im Umgang mit Mitarbeiter/-innen ebenso gehören wie der Umgang mit den eigenen Vorgesetzten, herausfordernde Entscheidungen ebenso wie Reaktionen und Aktionen in Phasen des Umbruchs im eigenen Bereich, die Begleitung bei der Übernahme einer neuen Funktion ebenso wie die Klärung verschiedener Herausforderungen in der Führungsrolle.
Der Coach ist dabei ein Sparringspartner, der hilft, komplexe Situationen zu klären und die besten Handlungsalternativen zu finden.
Vorgehensweise
Zu Beginn des Coachings werden die Rahmenbedingungen, wie Ziele, Zeitrahmen, Frequenz, festgelegt.
Coaching ist immer vertraulich und geschieht in der Regel unter vier Augen. Die Treffen dauern in der Regel eine bis zwei Stunden und finden meist im zwei- bis dreiwöchigen Abstand statt. Die Dauer richtet sich nach dem Bedarf: Manchmal genügt eine Sitzung, länger als ein halbes Jahr dauert ein Coachingprozess nur selten.
Das Coaching erfolgt durch erfahrene Coaches, die auch als Führungskräfte, Berater/-innen und Trainer/-innen tätig waren oder sind.

Referenzen
Coaching von Führungskräften der Landesverwaltung
   Schleswig-Holsteins und der
   Stadtverwaltung Hamburg
Coaching von Führungskräften der hamburgischen
   Verwaltung
Führungskräftecoaching in der
   Hamburgischen Anstalt für Neue Medien
Führungskräftecoaching in der Trägergesellschaft des
   Landes Mecklenburg-Vorpommern
Coaching der Regionalleiterinnen der Hamburgischen
   öffentlichen Bücherhallen und Entwicklung eines
   Führungskonzeptes
Coaching von Führungskräften der
   Fachhochschule Hamburg
   (Hochschule für Angewandte Wissenschaften)
Coaching von Führungskräften aus Großunternehmen
   und mittelständischen Betrieben